Administración, Marketing y Tecnología
Archivo de septiembre, 2011
Wall Street 2 El dinero nunca duerme analisis
15 sep
En esta secuela la palabra especulación toma un papel importante en la trama. La crisis actual de los mercados europeos y el endeudamiento actual de Estados Unidos nos hace sentir esta película mas personal y mas viva que nunca.
Es interesante observar dentro de la película el mundo actual financiero globalizado donde un mal día en la bolsa afecta no solo el ámbito local sino internacional.
La trama gira alrededor de un joven no tan brillante llamado Jacob, el cual, aprovechando que sale con la hija de Gekko acude a él buscando venganza contra el responsable de la quiebra de la firma de su antiguo jefe y mentor.
La verdad esperaba ver más del Gekko de la primer película y no tanto que la historia girara alrededor de Jacob, que siendo sincero, no es un personaje tan interesante, sobre todo Winnie, es un personaje de relleno que solo funge como conector entre Gekko y Jacob.
Al final me agrada la idea de que Gekko contando con un poco de capital hace crecer su dinero hasta volver a ser millonario, ya que con esto se demuestra lo que nos plantea el libro de “El hombre más rico de Babilonia” respecto a que lo importante no es tener una bolsa de dinero si no tener las bases para que esa bolsa siempre este llena y Gekko sin duda es un personaje que sabe del mundo financiero.
Aunque la película nos muestra solo algunos aspectos del mundo actual no llega al nivel de la primera parte que era un reflejo fiel de su época; el mundo yuppie, el uso de cocaína en la clase media acomodada y el mundo glamoroso y voraz de Wall Street de los ochenta.
Ficha Técnica:
Dirección: Oliver Stone
Producción: Michael Douglas | Oliver Stone | Eric Kopeloff | Edward R. Pressman
Guion: Allan Loeb | Stephen Schiff
País(es) Estados Unidos
Año: 2010
Duración: 126 minutos
8 Consejos para lidiar con compañeros de trabajo conflictivos
14 sep
En toda organización es muy común que aunque en la gran mayoría los empleados se lleven bien con el resto del equipo, y realicen su trabajo sin ningún problema, existan compañeros conflictivos, que no solo rompen el ritmo de trabajo y hacen difícil la comunicación entre todos, incomodan a otros, siempre están generando rumores o siempre están en la actitud de dar quejas de todo y por todo, siempre expresan un punto de vista negativo o presentan un comportamiento problemático en sus relaciones con los demás.
Es muy importante saber lidiar con esto ya que de no hacerlo a tiempo el ambiente de trabajo se vera afectado a tal grado que reducirá la productividad de manera preocupante.
Aquí les comparto:
8 consejos para lidiar con compañeros conflictivos.
1. Busca buenos modelos para lidiar con ellos.
Observa cómo las demás personas interactúan con los compañeros de trabajo conflictivos. A veces es bueno copiar algunas técnicas para trabajar eficazmente con ellos.
2. Encuentra algo bueno sobre la persona conflictiva.
Cuando te enfocas en buscar las buenas cualidades de la persona, tal vez descubras que superan los rasgos molestos. Y puede que le resulte más fácil llevarse bien con ellos.
3. Reconoce tus propios hábitos molestos.
Tal vez descubras que haces algunas cosas que molestan a otras personas en la oficina. Si es así, quizás podrías intentar cambiar algunas de tus conductas.
4. Habla con tu jefe de manera confidencial.
Es muy importante que tu jefe este enterado de la problemática. Él puede ser capaz de ayudar a mediar entre el colega conflictivo y tu o brindar alguna otra forma de apoyo.
5. Trata de resolver el problema de manera asertiva.
Siéntate y habla con tu colega. Si puedes resolver los problemas con esta persona, entonces todos en la oficina se beneficiarán. Vale la pena el esfuerzo.
6. Si no puedes resolver las cosas, entonces es hora de establecer límites.
Da feedback a la persona, hazle saber cuáles son los límites de su comportamiento. Pregunta cortésmente primero, pero asegúrate de que estás siendo claro respecto al problema que te causa su actitud.
7. No participes en rumores acerca de la persona con otros compañeros de trabajo.
Ciertamente, es importante que notifiques a tu jefe acerca de tus inquietudes o tratar de hablar directamente con la persona conflictiva, pero los rumores al respecto con los demás en la oficina sólo crean sentimientos negativos y más divisiones.
8. Si todo esto falla, mantente alejado de la persona conflictiva, si es posible.
La manera más fácil (y a veces la única) de lidiar con colegas conflictivos ¡es simplemente evitarlos!
Si tu has pasado por esta situación, ¿Como lo resolviste?
Universidad Estatal del Valle de Ecatepec UNEVE Oferta Educativa
9 sep
Recientemente la Universidad Estatal del Valle de Ecatepec (UNEVE) cumplió 10 años de vida académica, en los cuales ha logrado grandes avances y sobre todo renombre dentro del Valle de México como una institución que ofrece educación de calidad mediante carreras innovadoras que permiten obtener al alumno una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Actualmente la oferta educativa de la Universidad Estatal del Valle de Ecatepec (UNEVE) cuenta con las siguientes carreras:
- Lic. Acupuntura Humana Rehabilitatoria
- Lic. Quiropráctica
- Lic. Gerontología
- Ing. en Comunicación Multimedia
- Lic. Humanidades Empresa
La UNEVE cuenta con una fuerte presencia en Facebook donde podemos encontrar al Departamento de Vinculación Académica el cual informa de las actividades que se realizan dentro de la institución, de igual manera encontramos el grupo de seguimiento a egresados donde constantemente ofrecen información de ofertas laborales y capacitación.
Fotografías conmemorativas a los 10 años de vida de la UNEVE
Yo soy un orgulloso egresado de la Ingeniería en Comunicación Multimedia la cual es una carrera que permite una formación multidisciplinaria en áreas tales como mercadotecnia, diseño grafico, publicidad, desarrollo web, animación, edición de audio y video.
La combinación de estas diversas áreas permiten al alumno desarrollar nuevos conceptos de entretenimiento, comunicación y visualización, mediante el uso y aplicación de herramientas multimedia.
Mapa Curricular de la Ingeniería en Comunicación Multimedia.
1 Semestre
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2 Semestre
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3 Semestre
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4 Semestre
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5 Semestre
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6 Semestre
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7 Semestre
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8 Semestre
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9 Semestre
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Duración 9 semestres |
* El Video fue realizado por alumnos de la Ing. en Comunicación Multimedia.
* Fotografías cortesía del Departamento de Vinculación Académica.
Wall Street El poder y la avaricia Analisis
9 sep
Oliver Stone siempre se ha destacado por ser un director polémico y Wall Street no es la excepción.
La película es un fiel reflejo del mundo financiero que muestra de manera cruda la parte más salvaje del capitalismo.
Una de los aspectos más notables que nos quiere señalar el director es la ambición y los pocos escrúpulos que tienen los protagonistas al querer adquirir ganancias y poder sin importar como obtener esto.
La línea entre los personajes “buenos” y “malos” es muy delgada ya que Gekko justifica de manera brillante porque actúa como lo hace.
Un punto favorable de la película es que muestra de manera sencilla y pone al alcance de nosotros (maestrantes) como funciona y como se vive dentro del mundo de las finanzas.
Este filme invita a la reflexión ya que el mundo mostrado en la película no es tan distinto al actual, desgraciadamente esta película sigue tan vigente debido a la globalización y deshumanización por parte de las grandes corporaciones.
Imaginen cuántos Gekko actuales están en este momento planeando y comprando empresas que posteriormente dividirán y venderán.
Ficha Técnica:
Dirección: Oliver Stone
Producción: Edward R. Pressman
Guion: Stanley Weiser | Oliver Stone
País(es) Estados Unidos
Año: 1987
Duración: 126 minutos
Ese no es mi problema ¡trabajo en equipo!
9 sep
En cualquier organización siempre existirán situaciones como las que nos plantea el siguiente vídeo titulado “Ese no es mi problema“. Ese no es mi problema es un vídeo que trata sobre la importancia del trabajo en equipo.
5 Principios Básicos del Trabajo en Equipo
1. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos
De esta forma cada quien puede encontrar nuevas formas de alcanzarlos y no estar atados a cierta manera de hacer las cosas. Además, todo el equipo debe saber que es su responsabilidad como grupo alcanzar estos objetivos y no de un solo individuo del equipo.
2. Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su responsabilidad y el trabajo que le fue asignado
Tampoco se trata de que cada uno coja por su lado y se desentienda del resto del equipo una vez asignadas las tareas. Si necesitas la colaboración de alguien para terminar una tarea ya sea su opinión o ayuda en otro sentido, la debes pedir.
3. Todos deben cooperar
Cada miembro del equipo debe estar comprometido con lo que se está haciendo en conjunto. El liderazgo no es de uno solo, el liderazgo es compartido.
En un equipo todos deben estar en la capacidad de relevar a alguien si esta persona no puede cumplir por algún motivo, en un equipo todos deben estar dispuestos a dar y recibir ayuda.
4. Información compartida
Un equipo debe tener buena comunicación, aprovecha todo lo que ofrecen las redes sociales, usa herramientas como Twitter, Facebook, etc para mantenerse en contacto constantemente. Además, asegúrate de que exista un buen ambiente de trabajo que fomente la participación de todos los integrantes y la libre expresión de opiniones sin burlas y prejuicios.
5. Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar las que no quieres
Recuerda que vale la pena recordar que “si quieres que colabore más demuéstralo valorando mi colaboración”. También eres bienvenido a dar críticas pero que sean constructivas, no es suficiente con decir “lo hiciste mal”, debes explicar porque consideras que lo hizo mal. Esto ayudará a que los miembros del equipo permanezcan motivados y tengan la oportunidad de crecer.
